Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | Задача на простую сдельную зарплату

Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда


При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, за единицу произведенной продукции. За июнь года работник Иванов изготовил деталей.

Удивительно, но факт! В плановом году благодаря внедрению мероприятий по улучшению использования рабочего времени продолжительность эффективного фонда времени одного рабочего должна увеличиться на 40 часов. Окончательный расчет по наряду за работу осуществляют после окончания и приемки всех работ по наряду.

В организации могут применяться нормы выработки или нормы времени. Норма выработки — это то количество продукции, которое работник должен произвести за единицу рабочего времени например, 5 деталей в час. В том случае, если применяется норма выработки, сдельная расценка определяется делением часовой дневной ставки на часовую дневную норму выработки. Норма выработки составляет 2 детали в час.

За месяц Иванов изготовил деталей. Заработная плата Иванова составит: При использовании нормы времени сдельная расценка определяется умножением часовой дневной ставки на норму времени.

Основные термины и понятия.

Норма времени на изготовление 1 детали составляет 2 часа. За месяц Иванов изготовил 90 деталей. При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы, рассчитанной как при простой сдельной форме оплаты труда, начисляются премии. Основанием для выплаты премий может быть выполнение или перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

Удивительно, но факт! Аккордная форма оплаты труда обычно применяется при оплате труда бригады работников.

Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам. За месяц работник Петров изготовил 90 деталей. Заработная плата Петрова составит: Норма выработки составляет 90 деталей. Сумма основной заработная платы Иванова составит: При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается в пределах установленных норм по основным расценкам, а сверх установленных норм — по повышенным.

Удивительно, но факт! Для изготовления продукции запланированного объема при сохранении выработки, достигнутой за отчетный период, требуется работников промышленно-производственного персонала. Определите, на сколько увеличится объем производства за счет роста производительности труда.

Таким образом, в этом случае сдельные расценки и, соответственно, заработная плата работника зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени. За месяц работник Иванов изготовил деталей. Косвенно-сдельная форма оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств наладчиков, настройщиков и др.

При такой системе сумма заработной платы вспомогательных работников ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков.

Косвенная сдельная расценка рассчитывается путем деления дневной часовой тарифной ставки вспомогательного работника на произведение дневной часовой нормы выработки одного обслуживаемого рабочего объекта, агрегата или планового объема производства по данному объекту обслуживания на количество обслуживаемых рабочих объектов, агрегатов.

Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих. Дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего составляет рублей.

будто Задача на простую сдельную зарплату Это

Он обслуживает двоих рабочих с нормой выработки 50 деталей и 70 деталей в день. За месяц первый рабочий изготовил деталей, а второй — деталей. Косвенная сдельная расценка вспомогательного рабочего составит: Заработная плата вспомогательного рабочего составит: При аккордной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы а не на отдельную операцию на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. Аккордная форма оплаты труда обычно применяется при оплате труда бригады работников.

Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады или какое количество продукции произвел.

Задача на простую сдельную зарплату то, что

Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады. При данной форме оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

Читайте также:

  • Договор аренды помещения между несколькими физическим лицом и организацией
  • Переоформление билетов ржд на другую дату
  • Куда обратиться если нарушено трудовое законодательство
  • Как проводить аудиторскую проверку зарплаты
  • Горячая линия пенсионного фонда рф круглосуточно
  • Что нужно знать о тгп