Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | Привлечение к дисциплинарной ответственности работника на больничном

Можно ли объявить выговор работнику, который находится на больничном?


Можно ли объявить выговор работнику, который находится на больничном?

Начинать ли процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности или стоит подождать его выхода на работу? Номер журнала в подарок! Так вот, согласно части первой данной статьи дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

НАШ СОВЕТ Для лиц, в чьи обязанности входит контроль за соблюдением работниками трудовой дисциплины, разработайте инструкцию, которой они будут руководствоваться при обнаружении факта совершения работником дисциплинарного проступка Более подробное разъяснение смотрите в видео: В каких же документах будут обозначены должностные обязанности, которые поручены интересующему нас сотруднику?

На практике существуют два варианта документального закрепления трудовой функции: Трудовая функция исчерпывающим образом определяется в трудовом договоре работника. В трудовом договоре содержатся лишь общие положения, а максимально подробно трудовая функция регламентируется в должностной инструкции работника, на которую в тексте трудового договора содержится отсылка.

Наказание невиновного

Если для должности разработана должностная инструкция, то она будет считаться локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работника. И поэтому при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с ней под роспись.

Привлечение к дисциплинарной ответственности работника на больничном собственные

Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами После того, как вы убедитесь в том, что те действия, которые работник не выполнил надлежащим образом или не произвел вообще, действительно входили в круг его должностных обязанностей, можно приступать к привлечению данного работника к дисциплинарной ответственности.

Имейте в виду, что порядок применения дисциплинарного взыскания достаточно четко регламентирован законом ст.

Удивительно, но факт! И вообще, несмотря на все положительные ее свойства, ею работой как-то… лень заниматься. Безусловно, отсутствие на рабочем месте без предъявления оправдательного документа будет расцениваться как прогул.

Исходя из содержания этой статьи,прямого ограничения на применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора во время болезни работника трудовым законодательством не установлено. Вы правильно заметили, что ограничение действует только в отношении крайней меры дисциплинарного взыскания - увольнения ч.

Однако здесь необходимо учитывать процедуру наложения и снятия дисциплинарного взыскания, предусмотренную ст. Прежде чем наложить любое дисциплинарное взыскание на виновного работника, работодатель обязан разобраться в причинах допущенного дисциплинарного проступка. Кодекс обязывает работодателя затребовать письменное объяснение с работника ч.

Причем это требование является не правом, а обязанностью работодателя. Вот и встает вопрос: Тогда в случае получения адресатом данных письменных сообщений при наличии доказательств в виде уведомления о вручении требование ст. Но и после этого не стоит спешить. Дело в том, что выданный работнику листок временной нетрудоспособности является не только документом, удостоверяющим нетрудоспособность, но и основанием для временного освобождения работника от работы п.

При включении в текст трудового договора отсылки к должностной инструкции указать такие реквизиты, как дата утверждения и номер должностной инструкции Следовательно, работник должен дать объяснения в течение 2 дней не с момента получения письма телеграммы , а с момента его выхода на работу. Спросите - где это написано? Прямо - нигде, но в ТК РФ говорится именно о рабочих днях. Кроме того, подтверждением правильности такого подхода является и то, что по закону дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника ч.

Но если есть желание ускорить процесс наложения дисциплинарного взыскания хотя бы на день, то дерзайте! Только после этого вы можете готовить проект приказа о применении дисциплинарного взыскания и нести его руководству на подпись. Но возможна и другая ситуация. Представьте, что работодатель, обнаружив неисполнение работником возложенных на него должностных обязанностей, затребовал от него письменное объяснение. В срок, установленный ТК РФ 2 рабочих дня , объяснения от работника были получены.

Удивительно, но факт! Таким образом, руководитель может применить к работнику меры дисциплинарного воздействия после его выхода из трудового отпуска.

Можно ли в этом случае издать приказ распоряжение о применении дисциплинарного взыскания или опять придется ждать выхода работника на работу? При наличии объяснения, полученного до наступления болезни работника, либо акта об отказе от предоставления объяснения работодатель вправе оформить приказ распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и в период временной нетрудоспособности работника.

Привлечение к дисциплинарной ответственности работника на больничном остальном, однако

Приказ о применении дисциплинарного взыскания работодатель должен объявить работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе ч. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. То есть процедура наложения дисциплинарного взыскания не может считаться завершенной до тех пор, пока работник не ознакомлен с приказом под роспись или, в случае отказа, пока не составлен акт.

Удивительно, но факт! Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам проверки или ревизии — позднее 2 лет со дня совершения дисциплинарного проступка. Риск подобного решения проблемы для работодателя заключается в возможности возникновения нарушений, способных привести к административной и уголовной ответственности, предусмотренной:

Следовательно, если приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан в период временной нетрудоспособности работника, то ознакомить работника с приказом можно и нужно будет только после его выздоровления и выхода на работу. Резюме Объявить выговор работнику в период его временной нетрудоспособности можно, но при условии, что удастся выполнить все требования закона о порядке привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

А это практически невозможно. Поэтому лучше не торопиться, а подождать его выхода на работу.

почудилось Привлечение к дисциплинарной ответственности работника на больничном Мне кажется

И в заключение еще раз хочу напомнить, что нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания может послужить основанием для признания привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным, даже если будет доказан факт совершения работником дисциплинарного проступка определение Верховного Суда РФ от Читайте в этом месяце.

Читайте также:

  • Ипотека в махачкале пенсионерам
  • Юридическое сопровождение приватизации
  • Выгодная ипотека в уфе
  • Как отказаться от страховке жизни кредит ренессанс
  • Льготы при поступлении в вуз для сирот