Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | Отличие заработной платы от вознаграждения

Понятие заработной платы, ее отличие от других видов доходов


Несмотря на смену политического режима и экономического уклада нашей страны понятие заработной платы в науке трудового права за последние десятилетия практически не изменилось. Видимо, это связано с природой наемного труда, который всегда носит возмездный характер. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работник получает вознаграждение денежное или натуральное. Оно является основным источником его доходов. Поэтому заработная плата, как правовая категория, призвана установить и закрепить права и обязанности, возникающие между сторонами трудового правоотношения по оплате труда.

Юристы под заработной платой понимают вознаграждение за труд. Различные подходы в толковании рассматриваемой категории отличаются друг от друга лишь по количеству составляющих их элементов. Анализ этих подходов позволяет сформулировать понятие заработной платы, отвечающее нынешним условиям. В наиболее общем виде определение заработной платы можно найти в работах Л. По ее мнению, заработная плата представляет собой оплату труда работника, выполняемого на основании заключенного трудового договора, которую должен произвести работодатель Л.

В учебнике под редакцией А.

что-нибудь Отличие заработной платы от вознаграждения крайней мере

Несколько шире рассматривали это определение В. Такого рода дефиниции нуждаются в определённых уточнениях. Во-первых, в рыночных условиях хозяйствования организации самостоятельно определяют размер, порядок начисления и выплаты вознаграждения. Государство во внебюджетной сфере устанавливает лишь минимальные стандарты в сфере оплаты труда, ниже которых работодатель не может оплачивать труд наемного работника.

Во-вторых, изменился в сторону уменьшения и объем полномочий профсоюзных органов в сфере установления системы и размеров оплаты труда. Государство заинтересовано в интенсивном и скорейшем развитии частного бизнеса. В этой связи собственнику предоставлено право без постороннего вмешательства определять размеры заработной платы своим работникам. Современная экономика предполагает баланс спроса и предложения не только на рынке товаров и услуг, но и на рынке рабочей силы. Этот баланс приводит к постепенному формированию средней заработной платы для каждой профессии в конкретном регионе.

Для рыночных условий хозяйствования характерны следующие признаки заработной платы, которые целесообразно отразить в её дефиниции. Во-первых, заработная плата — это вознаграждение. Однако не всякое вознаграждение за труд является заработной платой. Ливщиц, вознаграждение за труд по отношению к заработной плате служит родовым понятием Р.

Заработная плата в СССР. Действительно, за хорошую работу работодатель может применить по отношению к работнику различные меры поощрения стимулирования , которые являются своего рода вознаграждением за работу. Вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей может выплачиваться как в денежной форме, так и в натуральной.

Удивительно, но факт! Порядок индексации зависит от источников финансирования организаций.

В этом документе специалисты Министерства труда и социального развития РФ предлагают определить заработную плату, как сумму денежных средств, получаемых наемными работниками за свой труд в соответствии с его количеством и качеством. Вторым признаком заработной платы выступает ее выплата за труд.

В трудовом договоре предусматривается, что работник обязуется выполнять работу по определённой специальности и квалификации. Следовательно, здесь имеется в виду не конечный результат, как в договоре подряда, а сам труд - тот вид деятельности, который работник должен выполнять в силу взятых на себя по трудовому договору обязательств. В-третьих, заработная плата - оплата по количеству и качеству труда. Работник должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в строгом соответствии с требованиями качества работы.

Отличие зарплаты от вознаграждения

В этом признаке находит свое отражение экономический принцип соразмерности между затраченным трудом и его оплатой - работник получит ту сумму денежных средств, которую он реально заработал. В-четвертых, оплата труда производится по заранее установленным нормам и расценкам. Существуют различные формы определения размера вознаграждения.

Отличие заработной платы от вознаграждения Диаспаре

За основу берутся либо сдельные расценки и нормы выработки для работников со сдельной системой оплаты труда ,либо проработанное время система окладов, тарифные ставки , либо иные показатели, установленные в организации. Порядок определения размера заработной платы и условия ее выплаты должны устанавливаться до начала работы.

Это положение призвано придать трудовым отношениям устойчивость и определенность. Подвижной может меняться является премиальная часть заработной платы. Порядок её выплаты обычно регулируется специально принимаемым положением, нормы которого обязательны для обеих сторон трудового правоотношения. В качестве еще одного признака заработной платы в литературе предлагается рассматривать источник ее выплат и связь с доходностью предприятия.

Зайкин указывает на необходимость отличия заработной платы, выплачиваемой в организациях и предприятиях от вознаграждения, выдаваемого в учреждениях См.: Если первая, по мнению автора, зависит от итогов деятельности организации, то во втором случае — нет. Указанное различие изначально ставит работников в неравное положение. Для разграничения понятия заработной платы бюджетников и работников производственной сферы нет достаточных оснований. Те особенности, на которые указывает А. Зайкин не являются определяющими для понимания заработной платы по российскому трудовому праву.

В современных условиях очень важным элементом в определении заработной платы является указание на локальный характер установления форм, размера, условий оплаты труда. Как известно, такое право организациям всех форм собственности предоставлено с г.

Читайте также:

  • Копии заявлений на алименты
  • Можно ли переплавить обручальное кольцо мужа
  • Подписи в упд со стороны покупателя
  • Расчет зп при увольнении