Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | Как посчитать пол ставки от долностного оклада совмещение

Совместительство и совмещение: как считать «минималку»


Это больше, чем основная ставка. Если бы было наоборот - тогда вопросов нет, а тут - не верно. Анна,разве в приказе и ДС о совмещении должностей указывается ставка? При чем тут 0,5 ставки или 0. Работник выполняет дополнительную работу в свое рабочее время, поэтому это совмещение. Если автор в документах на совмещение указывает ставку, то естественно это не верно. А при том, что если работник работает на 0,25 ставки, то не может выполнить объем работы только на 0,25 ставки поскольку он находится на работе только четверть всего рабочего дня - 2 часа.

А если ему предлагается совмещение выполнять в свое рабочее время, но 0,5 ставки 4 часа , то он просто физически его выполнить НЕ сможет, поскольку чтобы выполнить объем работы на 0,5 ставки, то для этого необходимо находиться на работе полдня то есть 4 часа , а этот работник на работе полдня НЕ находится, поскольку он числится только на 0,25 ставки 2 часа. Причем, совмещение - это дополнительная работа, которая выполняется без освобождения от основной, поэтому работы будет выполнено еще меньше по совмещаемой профессии.

Поскольку свою работу никто не отменял, так еще в свое же время необходимо и дополнительную выполнить.

на журналы

А Вы утверждаете, что человек, работая 2 часа, выполнит свою работу в полном объеме, да еще и в 2 раза больше, чем свой объем, работы по совмещаемой должности в СВОЕ же время. НЕ получится, нельзя так оформлять. А если предложить работнику совмещение, то он эту же работу выполнит за 2 часа. НЕ правда, так не бывает. Иначе все бы так делали - оформились бы на 0,25 ставки и еще совмещение на целую ставку, но на работе присутствовали бы только 2 часа.

Если автор в документах на совмещение указывает ставку, то естественно это не верно Здравствуйте. А как же Вы не будете указывать объем работы? И почему же доля ставки в приказе на совмещение - это не верно? Это как раз верно. Более того, если Вы не указываете долю ставки, то мне просто интересно - каким образом Вы ведете штатную расстановку? И каким образом Вы будете определять оплату, если не указывать долю ставки, от чего будете отталкиваться?

Если следовать Вашей логике, Вы можете на работу принять на 1 ставку 50 человек по совмещению? Вы же не указываете долю ставки, значит, можете оформить совмещение с неограниченным числом работников, так? Совмещение - дополнительная работа, которая возлагается на работника приказом с его согласия. В приказе должно быть указано: Доплата за совмещение профессий должностей должна производиться дифференцированно.

При согласовании конкретного размера доплат за совмещение профессий должностей следует учитывать важность поручаемой дополнительной работы, ее объем, загруженность работника по основной занимаемой должности. Работнику, работающему на 0,25 ставки, совмещение на 0,5 ставки оформить нельзя. Доля ставки объем работы в приказе указан быть должен.

ждет Как посчитать пол ставки от долностного оклада совмещение совершенство Диаспаре

Московская область 16 июня в Доля ставки 0,25 или 0,5 важна только в том случае, когда мы принимаем работника на неполное рабочее время по основному месту работы или по совместительству, так как в этом случае мы обязаны в трудовом договоре прописать его рабочее время - 2 часа или 4 часа в неделю согласно ст. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями.

Работа по совместительству

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Иначе это была бы уже сверхурочная работа для человека, работающего на 0,25 ст. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья Если за 2 часа работник успевает выполнить свою и совмещаемую работу - он имеет полное право на такую доплату.

Если работник не сможет выполнять обозначенный объем работы согласно должностной инструкции не будет успевать, например , то у работодателя и у работника всегда есть возможность отменить доплату. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

И потом, все люди разные по своим психофизическим возможностям. Там, где одному нужно 8 часов для того, чтобы справиться с определенным объемом работы, другому потребуется в два раза меньше. Слышали, наверное, такое выражение "электрический веник" Так называют людей, которые очень быстро работают.

Некоторые работники за день умудряются вообще ничего не сделать, а 8 часов в табеле получить. Доля ставки важна при совмещении. Совмещение точно так же может быть работнику оформлено в том случае, если вакантная ставка ЕСТЬ в штатном расписании и точно так же оно может быть назначено только в том размере объеме , в котором она указана в штатном расписании. Если в ШР есть вакантная ставка только 0,25 ставки, то и совмещать работник может только 0,25 ставки.

Лично мне не понятно. Однако, ситуация с совмещением должностей не требует отработки такого времени, так как она выполняется в свое рабочее время, то есть в течение тех часов работы, которые указаны в табеле, и отдельно, как, совместительство, например, не табелируется. Доплата устанавливается приказом и в нем, также как и в ТК РФ, нет требования выполнять работу сверх нормативного времени.

О том, какие условия прописываются в ТД, как составляется ТД, разницу между совмещением и совместительством я знаю. Я НЕ предлагаю это время вырабатывать, Любовь.

мешанина Как посчитать пол ставки от долностного оклада совмещение обязан

Не переиначивайте мои мысли. Нет в трудовом законодательстве требования отрабатывать ту или иную норму часов при установлении доплаты за выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату. Есть только требование эту работу оплатить. И кстати, доплата устанавливается в пределах ФОТ. Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья ] При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или ОБЪЕМА дополнительной работы статья Из этого вытекает, что работник, находясь на работе 2 часа, НЕ МОЖЕТ выполнить плюс к своей работе дополнительную работу, которую можно выполнить только за 4 часа. Если за 2 часа работник успевает выполнить свою и совмещаемую работу - он имеет полное право на такую доплату..

Подписка на статьи

Если на целую ставку, имеющеюся в ШР необходимо лишь 2 часа, то эту ставку необходимо сократить, потому как смысла ее "содержать" нет, если вместо предполагаемых 8 часов на эту работу нужно только 2??? Необходимо оптимизировать штатное расписание.

Удивительно, но факт! В качестве объяснений принятых решений Кассационная коллегия Верховного Суда Российской Федерации указала на имеющееся у организаций, не финансируемых из бюджета, право по самостоятельному определению условий оплаты труда на основе принимаемых коллективных договоров, соглашений и прочих локальных актов без обязательного руководства при этом едиными тарифно-квалификационными справочниками. Замещение временно отсутствующего работника болезнь, отпуск, следствие и т.

Либо необходимо пересмотреть нормы, потому что они установлены не верно. Не бывает такого, что работу, на которую предусмотрено 4 часа, можно выполнить за 2.

еще Как посчитать пол ставки от долностного оклада совмещение был подавлен

Точно так же и любая другая работа. Ситуация с совмещением аналогичная! А не подстраивается под психофизические возможности потенциальных работников. И если работник, принятый на работу, будет не успевать выполнять требования должностной инструкции просто потому что он "любит медленно работать" - с чувством, с толком, с расстановкой, то этот работник этой организации может быть не угоден и вполне обоснованно - он НЕ справляется с тем объемом работ, которые предусмотрены ДИ.

Слышали, наверное, такое выражение "электрический веник". К сожалению, нельзя предусмотреть в ШР подобной должности, а жаль. Я при своем мнении - доля ставки должна быть "привязана" к совмещению. Доля ставки по совмещаемой должности НЕ может быть больше основной должности. Московская область Цитата Анна Влада: Ничего из этого не вытекает, кроме того, что подписавшись на такую работу за доплату, работник обязан ее выполнить.

Если, например, дворнику, работающему на 0,25 ст. Он может по собственной инициативе работать и дольше 2-х часов, чтобы убраться, и это не будет сверхурочной работой. Имейте в виду, что выполнение работником работы сверх установленного рабочего времени по собственной инициативе не является сверхурочной работой Иногда работники, не успевая выполнить работу за день или, наоборот, проявляя рвение и выполняя дополнительный объем работы, могут задерживаться на рабочем месте по собственному желанию. Такая работа не является сверхурочной, поскольку распоряжения работодателя о ее выполнении не издавалось.

Поэтому она также не подлежит оплате по правилам статьи Трудового кодекса РФ. Данное мнение разделяет Роструд см. Если будет установлено, что работодатель не возлагал на работника обязанность работать за пределами продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором, в удовлетворении требований об оплате данной работы будет отказано см. Также отмечается, что работодатель не обязан вести учет работ, выполняемых исключительно по инициативе работника, поскольку на работодателя такой обязанности законом не возложено см.

Определение Московского городского суда от Если работодатель желает материально поощрить такого работника, возможно это сделать путем назначения премии. Хотя даже в этом случае работник может попытаться взыскать с работодателя оплату за якобы сверхурочную работу. Так, в Решении Октябрьского районного суда города Липецка от Разумеется, в оплате сверхурочной работы ей было отказано.

Вот как суды решают. А тут сам работник выразил желание подработать. Тем более, никаких неприятных последствий работодателю опасаться не приходится. А я уже наработалась "электрическим чайником" и мне хватило.

Читайте также:

  • Как выписать человека по временной регистрации
  • Договор дарения комнаты в коммунальной квартире абразец 2017
  • Ч 1 ст 282 ук рф какое самое минимальное наказание