Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | Если не подписан обходной лист

Законность обходного листа при увольнении и порядок оформления


ФИО; Должность; Наименование структурного подразделения.

Удивительно, но факт! Некоторые наниматели, исходя из локальной обязанности работников сдать материальные ценности, заполнить обходной лист, пытаются отзывать их из отпусков либо задерживать оформление процедуры расторжения трудового договора до окончания периода временной нетрудоспособности для выполнения ими рассматриваемых дополнительных процедур.

Увольняющийся работник должен обойти с этим обходным листом несколько структурных единиц работодателя, прежде чем уволиться с работы. Подписанный обходной лист означает, что работник ничего не должен работодателю.

Recommended Posts

Здесь имеется в виду не только денежный долг. Подпись библиотекаря означает, что работник не имеет задолженностей перед библиотекой. Если в ходе подписания обходного листа выяснится, что у работника имеются материальные задолженности перед работодателем, он обязан будет их возместить в полном объёме. Бланк обходного листа разрабатывается работодателем.

Если не подписан обходной лист они

Законом не установлено унифицированной формы этого документа. Требовать от работника подписания именно обходного листа, работодатель не имеет права, так как трудовым законодательством не установлена именно такая обязанность отчёта перед увольнением.

Статьи на тему

Подписание обходного листа — это не обязательная процедура. Кроме того, работодатель не имеет права задерживать расчёт в бухгалтерии, если работник не отчитался перед каким-либо структурным подразделением.

Если не подписан обходной лист вскоре понял

Напоминание об обходном листе часто встречаются в локальных нормативных актах предприятия, и работники считают это законным на уровне трудового законодательства. В Трудовом кодексе и других федеральных законах, регулирующих трудовые отношения, нет ни слова об обходном листе. Поэтому данный документ — вне закона. Процедура увольнения строго регламентирована ст.

Если не подписан обходной лист тело

В ней нет упоминания об обходном листе. Увольнение работника оформляется приказом об увольнении. Если работник этого не сделает, работодатель имеет право обратиться в суд. Работодатель не имеет права препятствовать расчёту работника, и тем более, не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки. Многим из нас проще подписать этот документ, тем более, если нет долгов, чем затевать с работодателем трудовые тяжбы и доказывать свою правоту.

Удивительно, но факт! Закон для всех един, вы обязаны только уведомить работодателя, как это указано в ст.

Если работодатель препятствует увольнению при нежелании работника подписывать обходной лист, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Эта статья была вам полезна?

Читайте также:

  • Статья 162 ч 3 ук рф
  • Простой образец напрвления на медкомиссию при приеме работу
  • Кагоров дмитрий хайруллович судебный пристав
  • Адвокат олег хомяков
  • Брачный контракт и приватизация