Skip to content
Главная | Земельные вопросы | Как внести запись о награждении в трудовую книжку задним числом

Возможна ли запись в трудовую о приеме сотрудника по совместительству задним числом?


Они касаются как вопросов заполнения, так и ведения. Разговоры об отмене трудовых книжек ведутся давно. Однако заявлять об анахронизме трудовой книжки весьма преждевременно. Трудовые книжки не раз хотели отменить. Якобы они безнадежно устарели, и в современных экономических условиях с электронным документооборотом между государственными органами и внебюджетными фондами этому документу уже нет места.

В-третьих, трудовая книжка не будет лишней и для государства при назначении пенсионных выплат гражданину, так как подделать трудовую книжку значительно сложнее, чем, скажем, трудовой договор и сопутствующие ему документы, и не нужно будет долго и скрупулезно изучать все иные бумаги, подтверждающие трудовой стаж работника.

Удивительно, но факт! Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения работника В силу п.

Несколько слов о трудовых книжках Прежде всего отметим, что порядок ведения трудовых книжек установлен в следующих нормативных правовых актах: Трудовом кодексе РФ ст. Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от Напомним, что оформление трудовой книжки производится работодателем, если работник поступает на работу впервые, в силу ст.

В соответствии с п. Если же таковые отсутствуют, то в трудовую книжку вносятся данные на основании дубликата или нотариально заверенной копии документа. Оформленная надлежащим образом трудовая книжка в дальнейшем хранится в организации в кадровой службе в специальном сейфе или несгораемом запирающемся шкафу. Записи в трудовую книжку, как об этом указано в п. Несмотря на то что в указанных нормативных правовых актах, регулирующих вопросы оформления трудовых книжек, подробно прописаны основные положения, позволяющие работодателю безошибочно оформлять трудовые книжки, у работодателей возникает множество вопросов.

Рассмотрим некоторые из присланных нашими читателями. Книжка старого образца Что делать, если работник при приеме на работу предъявил работодателю трудовую книжку старого образца, хотя в то время, когда ему завели трудовую книжку, действовал образец книжки года?

Основные ошибки работодателя

Ничего противозаконного в этом нет. В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат. Прежний работодатель не вернул трудовую книжку Бывает, что работник при приеме на работу не предъявил трудовую книжку, сказав, что прежний работодатель ему ее не возвратил. Само по себе отсутствие у работника трудовой книжки по причине ее невыдачи прежним работодателем не является препятствием в приеме на работу.

Как внести запись о награждении в трудовую книжку задним числом Они исчезли

В таком случае работодатель по заявлению работника обязан оформить новую трудовую книжку, но при этом он не вправе вносить в нее записи о прежней работе. Такие ситуации нередки, особенно учитывая избирательность работников по отношению к работодателям.

С Новым годом!

Зачастую работники намеренно могут не предоставлять работодателю трудовую книжку. В свою очередь у работодателя может быть несколько путей разрешения подобной ситуации. Первый из них — отказаться заключать трудовой договор с работником, не предъявившим трудовую книжку при приеме на работу если трудовой договор заключается не впервые. Второй — оформить новую трудовую книжку по заявлению работника если она была утеряна, утрачена, повреждена и пр.

Третий — составить акт о том, что работник не принес трудовую книжку при устройстве на работу, и письменно уведомить работника о необходимости предъявить трудовую книжку если трудовая книжка имеется у работника, но он не желает предъявлять ее работодателю. Работник просит завести новую книжку, несмотря на наличие прежней Нередко бывает, что работник просит завести новую трудовую книжку, несмотря на наличие у него прежней книжки с внесенными записями, подтверждающими его многолетний трудовой стаж. Что делать работодателю в такой ситуации? По сути законодательством не предусмотрен прямой запрет на наличие у работника двух трудовых книжек.

Как внести запись о награждении в трудовую книжку задним числом буду спать

Поэтому на практике многие работники, пользуясь этим, исхитряются завести несколько трудовых книжек. Пример 1 СвернутьПоказать Так, медицинский работник может иметь трудовую книжку, фиксирующую его трудовой стаж в государственном лечебном учреждении — больнице или поликлинике, и она, естественно, будет находиться у данного работодателя. Однако, как известно, доктора работают по графику, соответственно, у них есть возможность одновременно устроиться на работу к другому работодателю, например, в частную клинику, таким образом, совместив два графика работы не в ущерб себе и работодателям.

К слову, работодателям может быть неизвестно о других местах работы такого сотрудника. Далее, в частной клинике работник может завести другую трудовую книжку, сославшись на то, что первая утеряна, украдена и т. Более того, как мы знаем, медицина не стоит на месте, а динамично развивается, в том числе и благодаря научному прогрессу. Такая деятельность, бесспорно, может быть совмещена с практикой.

То есть медик может завести таким же путем и третью трудовую книжку — для фиксации стажа работы в области науки. Однако если комплексно подойти к вопросу, то закон, хотя и не содержит запрета на наличие нескольких трудовых книжек, все же позволяет иметь только одну трудовую книжку. Во-первых, в законе прослеживается четкое подразделение на основное место работы и работу по совместительству. В свою очередь в соответствии с ч.

Нормативно-правовые документы

То есть основное место работы — одно. Вместе с тем заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Во-вторых, ТК РФ предоставляет гарантии работнику в связи с совмещением работы с обучением, в связи с вредными и или опасными условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях только по основному месту работы.

Поэтому если предположить, что работник заводит более одной трудовой книжки, а как правило, он это делает для получения тех или иных льгот, предусмотренных трудовым законодательством, в большем размере, таким образом работник нарушает принцип недопустимости злоупотребления правом. Тогда как, имея одну трудовую книжку, он вряд ли сможет данный принцип нарушить. В любом случае основанием внесения той или иной записи в трудовую книжку является соответствующий документ, причем его подлинник или в отдельных случаях — надлежащим образом заверенная копия.

К сведению СвернутьПоказать Если работник принят на работу и через несколько дней уволился, то не обязательно вносить записи в трудовую книжку о приеме на работу, поскольку в соответствии с ч. Основные ошибки работодателя Ошибки в сведениях о работнике Чаще всего работодатель при заполнении трудовой книжки может ошибиться в написании ФИО работника, неточно указать дату его рождения или его образование и квалификацию.

Чтобы избежать таких ошибок, нужно внимательно изучить подлинники представленных работником при поступлении на работу документов в соответствии со ст. Приведем образец Пример 2.

Читайте также:

  • Жучки земельные участки
  • Удостоверение соотечественника рф
  • Деление приватизированной квартиры при разводе