Skip to content
Главная | Земельные вопросы | Если на испытательном сроке не платят деньги

Испытательный срок: как бывает и как должно быть


комментарии

Однако работодатели, назначая испытание, часто нарушают Трудовой кодекс РФ. А есть отдельные, не слишком порядочные работодатели, которые пользуются испытательным сроком, чтобы нанимать работников на пониженную зарплату. А потом, увольняя предыдущего работника, как не прошедшего испытательный срок, нанимают следующего. Понятно, что узнать наверняка, как поведет себя работодатель по истечении испытательного срока, невозможно. Но как защитить свои права, бороться с нечестными работодателями и на что обращать внимание, когда заключаешь трудовой договор с испытательным сроком — об этом и поговорим.

Кому нельзя назначать испытание Молодой специалист окончил институт полгода назад. Ранее работал, но впервые устраивается на работу по полученной специальности.

Удивительно, но факт! Правда к теме нашего диалога это не относится, но больно уж случай хорош! Для того, чтобы благосостояние работников хотя бы не ухудшалось, статья ТК РФ говорит, что работодатель должен повышать индексировать заработную плату в связи с ростом цен.

Ему назначают испытательный срок. Начнем с того, что испытательный срок может назначаться только по обоюдному согласию работника и работодателя. Это предусмотрено статьей 70 Трудового кодекса РФ, где сказано: То есть, без согласия работника, испытательный срок ему назначать нельзя. Конечно, воспользоваться этим правом соискатель едва ли сможет — скорее всего его не возьмут на работу, если он попытается начать карьеру с такого несогласия.

Но есть категории работников, которым испытательный срок в трудовом договоре назначать не разрешается законом даже при их на то согласии. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: Поэтому, несмотря на то, что молодой специалист из нашего примера уже работал, устанавливать испытание ему неправомерно. И даже, если он подписал договор, в котором содержится условие о назначении испытания, уволить его, как не прошедшего испытательный срок, работодатель не может. Трудовой договор с испытательным сроком Специалист устроился на работу.

Работодатель предупредил его об испытательном сроке. Был подписан трудовой договор. Но в трудовом договоре не было ни слова о назначении испытания. Если назначается испытательный срок, то это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. В ТК РФ сказано, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник принят на работу без испытания. Даже если есть приказ о назначении испытания, уволить работника, как не прошедшего испытательный срок, будет нельзя. И трудовой инспектор или суд, сравнив приказ и трудовой договор, сочтет существенным нарушением отсутствие в договоре пункта об испытательном сроке.

В этом случае суд наверняка признает назначение испытательного срока недействительным. Срочный трудовой договор на время испытания Работнику предложили на время испытательного срока заключить срочный трудовой договор сроком на два месяца. По прошествии испытательного срока договор будет либо перезаключен на бессрочный, либо не будет заключен, если работник не пройдет испытание.

В статье 58 Трудового кодекса РФ черным по белому написано: А заключение срочного трудового договора вместо оформления испытательного срока — как раз подпадает под такие случаи. Мало того, Пленум Верховного суда РФ в своем постановлении от Поэтому, если работник обратиться в суд или трудовую инспекцию с жалобой на подобные действия работодателя, срочный трудовой договор может быть признан как заключенный на неопределенное время.

Сроки испытаний Сотрудница устраивается на должность бухгалтера. Ей назначили испытательный срок 6 месяцев. Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Исключение составляют руководители организаций и их заместители, главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, для которых испытание устанавливается на срок не более шести месяцев.

Но в нашем случае, работник устраивается на должность бухгалтера, а не главного бухгалтера или его заместителя. Таким образом, испытательный срок не должен превышать 3 месяцев. А если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать двух недель. При заключении трудового договора на срок менее 2 месяцев испытательный срок вообще не предусматривается.

Обратите внимание В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. То есть если сотруднику назначен испытательный срок 2 месяца, и 2 недели из этих двух месяцев он болел, то испытательный срок продлевается на две недели. Пониженная зарплата на испытательный срок Работодатель при приеме на работу нового работника предлагает ему на испытательный срок зарплату ниже, чем по окончании испытаний.

Правомерны ли данные условия?

Больше материалов по теме:

В той же статье 70 ТК сказано: В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады тарифные ставки для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, заработная плата на испытательный срок не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит ситуация с занижением зарплаты на время испытательного срока в этом случае неправомерна. Конечно, работодатель может обосновать пониженную зарплату на испытательный срок и иными способами. Например, установить, что по истечении такового происходит первая индексация заработной платы ТК РФ прямо устанавливает Обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников , либо перевести работника на другую позицию штатного расписания.

Или условие пониженной зарплаты прописано в трудовом договоре. Впрочем, попытка оспорить зарплату на испытательный срок относительно реальна в наших условиях только для работников, не желающих задерживаться на данном месте работы. И еще один момент: В статье 57 ТК РФ сказано, что условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

То есть в трудовой договор должна быть вписана либо тарифная ставка, либо оклад, а также другие выплаты работнику. Результаты испытания и их последствия Новый сотрудник устроился на работу с испытательным сроком. По окончании испытательного срока работодатель не поставил его в известность о результатах испытания и сотрудник продолжил работу.

Это Если на испытательном сроке не платят деньги Думаю

Через две недели после окончания испытательного срока работодатель сообщил, что сотрудник испытания не прошел и в связи с этим будет уволен. Нарушил ли работодатель своими действиями закон? В данной ситуации работодатель совершил сразу две ошибки. Во-первых, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях ст.

Во-вторых, по той же статье, если работодатель недоволен результатами испытания, он имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения испытательного срока. Но при этом он должен за три дня предупредить об этом работника в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Итак, в случае с Ларионовым работодатель не предупредил его за три дня в письменной форме с указанием причин о том, что Ларионов не прошел испытание.

И только по прошествии двух недель, когда работник продолжил работу, сообщил устно о решении уволить его. Исходя из всего выше сказанного, увольнять Ларионова, как не прошедшего испытательный срок, недопустимо. Кстати, Трудовой кодекс оставляет за работником право обжаловать решение работодателя о неудовлетворительном результате испытания в суде. И в этом случае особое внимание уделяется формулировкам причин, по которым работник не устроил работодателя.

При этом все утверждения работодателя должны быть подтверждены соответствующими доказательствами. К сомнительным расплывчатым формулировкам суд отнесётся критически. Если же сам работник в период испытательного срока придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если на испытательном сроке не платят деньги смотрел

Итак, мы рассмотрели самые часто встречающиеся ситуации, с которыми сталкивается работник, устраиваясь на работу с испытательным сроком. Давайте ещё раз перечислим те моменты, на которые стоит обращать внимание: Есть категории работников, для которых испытательный срок вообще не предусматривается. Если испытательный срок не вписан в договор, значит работник с точки зрения закона поступил на работу без испытания.

Заключать срочный трудовой договор на время испытательного срока запрещено Трудовым кодексом. Испытательный срок не должен превышать трех месяцев. Исключение составляют лишь руководители и главные бухгалтера. Для них максимальный испытательный срок — 6 месяцев. При заключении трудового договора от 2 до 6 месяцев испытательный срок не должен превышать двух недель. А если трудовой договор заключается на срок менее 2 месяцев, испытательный срок при срочном трудовом договоре вообще не предусматривается.

Зарплата на испытательный срок не должна быть ниже, чем существующий в штатном расписании оклад для конкретной должности. Если работник не прошел испытательный срок, работодатель обязан за три дня в письменной форме с указанием причин, известить работника о своем решении. Если испытательный срок кончился, и работник продолжает работу, то считается, что он успешно прошел испытания. Если работник в течении испытательного срока решает, что это место ему не подходит, и принимает решение уволиться, он обязан за три дня до увольнения поставить в известность работодателя о своем решении.

Помните, что стабильно и надежно обычно там, где работодатель соблюдает законодательство. Если вы устраиваетесь на работу, где изначально предлагают поступать не по закону, то будьте готовы к тому, что при разногласиях отстаивать свои права будет многократно сложнее.

Читайте также:

  • Договор перевода долга с согласия кредитора образец
  • Налог с продажи квартиры если покупаешь другую
  • Заявление по соглашению сторон
  • Как можно погашать кредитную карту с другой карты
  • Рассмотрение трудовых споров в ктс