Skip to content
Главная | Защита прав потребителя | Трудовой спор об отказе в приеме на работу

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров об отказе в приеме на работу


Кадровое делопроизводство и Трудовое право Рассмотрение индивидуальных трудовых споров об отказе в приеме на работу Индивидуальные трудовые споры в соответствии со статьей ТК РФ Приложение N 7 об отказе в приеме на работу рассматриваются непосредственно в судах.

трудовой спор об отказе в приеме на работу вспоминать

Трудовой спор, связанный с отказом в приеме на работу, "не является спором о восстановлении на работе, так как он возникает между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, а не между работодателем и лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях" пункт 1 Постановления Пленума ВС РФ N 2. В соответствии со статьей 64 ТК РФ Приложение N 7 устанавливаются следующие гарантии при заключении трудового договора: Отметим, что установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста введено Федеральным законом N ФЗ Приложение N N "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию"; 4 запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд" статья 64 ТК РФ. Работодатель должен обладать свободой при подборе необходимых ему кадров для достижения тех целей, ради которых он и осуществляет свою деятельность. Является обоснованным отказ в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника.

Или все-таки можно?

Пленум ВС Российской Федерации предлагает понимать под деловыми качествами "способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации , личностных качеств работника например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли " пункт 10 Постановления Пленума ВС РФ N 2.

Работодатель также вправе предъявить к работнику и дополнительные требования в силу специфики той или иной работы например, умение работать на компьютере, знание специальных компьютерных программ, владение иностранными языками и тому подобное. Не может быть отказано в приеме на работу и заключении трудового договора в следующих случаях: В данном случае необходимо доказать, что работодатель знал о беременности женщины либо о наличии малолетних детей, и то, что именно этот факт стал мотивом отказа в приеме на работу.

Рассмотрим случаи, когда работодатель может отказать в приеме на работу и заключении трудового договора. Работодатель вправе отказать в приеме на работу в силу предписаний закона, обусловленных особыми требованиями к качествам лица: В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" далее - Закон N ФЗ Приложение N 14 гражданин не может быть принят на гражданскую службу в случае: В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 25 июля года N ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" Приложение N 13 иностранные граждане не имеют права: В частности, Постановлением N Приложение N 25 утвержден Перечень объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу.

Согласно Закону Российской Федерации от 21 июля года N "О государственной тайне" Приложение N 10 лица, не имеющие допуска к государственной тайне, не могут быть приняты на работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Удивительно, но факт! Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.

Основаниями для отказа гражданину в допуске к государственной тайне могут являться статья 22 названного Закона Приложение N Согласно статье 65 ТК РФ Приложение N 7 трудовой договор не может быть заключен с лицами, не обладающими специальными знаниями специальной подготовкой и не имеющими документа, удостоверяющего их наличие документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний , в случае, если характер работы требует таких специальных знаний или навыков.

В соответствии со статьей 47 УК РФ Приложение N 3 лица, лишенные вступившим в законную силу приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, соответственно, не могут заключать трудовой договор, предполагающий выполнение соответствующей работы в течение назначенного судом срока.

Удивительно, но факт! В трудовом законодательстве есть целый ряд норм права императивного характера, устанавливающих обязанность работодателя принять работника на работу.

Работодатель вправе отказать в приеме на работу в силу предписаний закона, обусловленных нравственным и физическим здоровьем граждан: В соответствии с Правилами допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 августа года N "Об утверждении Правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами" Приложение N 26 , не допускаются к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами лица: В соответствии с Федеральным законом от 8 января года N 3-ФЗ "О наркотических средствах и психотропных веществах" статья 45 Приложение N 12 в целях защиты здоровья, нравственности, прав и законных интересов граждан, обеспечения обороны страны и безопасности государства в Российской Федерации устанавливаются ограничения на занятие отдельными видами профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, для больных наркоманией.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля года N "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" Приложение N 27 утвержден Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности. В соответствии с новой редакцией пункта 2 статьи ТК РФ Приложение N 7 к педагогической деятельности не допускаются лица: Лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; Имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; Признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; Имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Нельзя отказать в приеме на работу!

Так, к педагогической деятельности теперь не допускаются лица, признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке, а также исходя из смысла норм статьи ТК РФ Приложение N 7 теперь к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, если она снята или погашена.

Работодатель вправе отказать в приеме на работу в силу предписаний закона, обусловленных соображениями охраны труда. В целях обеспечения охраны здоровья статьей 63 ТК РФ Приложение N 7 устанавливается возраст, с которого допускается заключение трудового договора, статьей Приложение N 7 - работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет, статьей Приложение N 7 - ограничения на работы вахтовым методом и статьей - работы, на которых ограничивается применение труда женщин.

трудовой спор об отказе в приеме на работу они себя

Работодатель вправе отказать в приеме на работу в силу предписаний закона, обусловленных особенностями статуса работника как субъекта, уже осуществляющего определенную трудовую деятельность: В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом, а также осуществлять предпринимательскую деятельность статья 17 Закона N ФЗ Приложение N Члены Совета Федерации, депутаты Государственной Думы не вправе заниматься предпринимательской или другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности статья 6 Закона N 3-ФЗ Приложение N Судьи Российской Федерации не вправе осуществлять предпринимательскую деятельность, а также совмещать работу в должности судьи с другой оплачиваемой работой, кроме научной, преподавательской, литературной и иной творческой деятельности статья 3 Закона N Приложение N Согласно статье 64 ТК РФ Приложение N 7 по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Сроки и порядок выдачи работодателем письменного отказа в приеме на работу так и остались законодательством не регламентированы. Суд при подготовке дела к судебному разбирательству по ходатайству истца вправе истребовать у ответчика письменный отказ в заключении трудового договора.

трудовой спор об отказе в приеме на работу было любопытно

В суде может возникнуть вопрос о том, как распределить бремя доказывания в случае, если работодатель утверждает, что работник не просил у него письменной мотивировки причин отказа в заключении трудового договора либо никогда не обращался к нему по поводу заключения трудового договора. Из этой ситуации есть выход: В случае если работодатель отрицает факт ведения переговоров о приеме на работу, то обязанность по доказыванию такого факта возлагается на работника. Отсутствие соответствующего письменного документа с письменной мотивировкой причин отказа в приеме на работу не может выступать основанием для отказа в рассмотрении трудового спора.

Правомерный отказ в приеме на работу должен быть законным и обоснованным. Законность означает, что отказ должен быть произведен в соответствии с правовыми нормами, закрепленными в Трудовом кодексе, а обоснованность, что работодатель произвел правильную оценку деловых качеств лица, пришедшего устраиваться на работу, и эти качества верно соотнесены работодателем с теми требованиями, которые предъявляются к данному виду труда. Судебный порядок рассмотрения трудовых дел.

Удивительно, но факт! В пределах поставленных целей исследования можно выделить следующие задачи: По общему правилу, заключение трудового договора возможно с работником, достигшим возраста 16 лет.

Читайте также:

  • Как продать не достроенный дом
  • Прекращение права пользования жилым помещением судебная практика
  • Лишение прав по радару
  • Соглашение о новации в договор займа с обеспечением образец
  • Как уменьшить размер алиментов при рождении второго ребенка