Skip to content
Главная | Защита прав потребителя | Неадекватное поведение работника

Неадекватные работники: как работодателю себя с ними вести?


Все мы привыкли и стремимся к планомерному рабочему процессу и спокойному общению. Мало кто может сказать, что испытывает удовольствие от работы и общения с людьми, неадекватными в своих поступках и словах. Однако время от времени каждому приходится с ними сталкиваться. И если такая встреча в магазине, на улице или в транспорте практически не оставляет следов в памяти, то ежедневная работа бок о бок с неадекватным коллегой а еще хуже - начальником способна превратить жизнь как самих работников, так и руководства организации в ад.

Удивительно, но факт! Когда вы решитесь на разговор с начальником, старайтесь поддерживать позитивный тон беседы.

Давайте рассмотрим, какие отклонения в поведении сотрудников встречаются и чем они грозят рабочему процессу. А также проанализируем, как руководству вести себя с такими работниками.

Удивительно, но факт! Был тут же вызван другой педагог.

Общепринятые нормы В обществе до сих пор не могут прийти к единому понятию "нормальности" и "ненормальности". Ученые более лояльны в определениях, нежели обыватели. Они не склонны относить к ненормальным людей с небольшими отклонениями в поведении, называя их "девиантами". Выделяют два уровня отклоняющегося поведения: В рамках трудовых отношений мы рассмотрим первый из указанных уровней, так как второй всегда связан с уголовным преследованием, а трудовые отношения с девиантом такого уровня немедленно прекращаются практически каждым работодателем по любому удобному основанию.

С каким же неадекватным поведением работников чаще всего приходится сталкиваться работодателю? Варианты неадекватного поведения работников Изучив судебную практику, можно выделить несколько вариантов неадекватного поведения работников. Следует, однако, иметь в виду, что далеко не все случаи неадекватности попадают под рассмотрение и изучение суда. Таким образом, мы заранее предполагаем наличие великого множества вариантов девиантного поведения работников, далеко не все из которых стали предметом анализа.

Стремление к удовольствиям превышает разумные ограничения работодателя Поступки под таким девизом чаще всего совершаются работниками, имеющими зависимость - алкогольную, никотиновую, игровую и др. То есть сотрудник, находясь на работе или просто на территории работодателя, не в силах противостоять собственным потребностям, а потому нарушает запреты.

Потом начинает доказывать работодателю, что он не виноват: О том, как правильно уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, читайте на с. Работодатель, видя такое проявление неуважения к дисциплине, руководству и коллективу в целом, наказывает работника. Но из-за того, что не всегда четко следует букве закона, спор проигрывает.

Удивительно, но факт! Все это разнообразие объединяет одна неизбежность:

Бывший работник обратился в суд с иском к ОАО "Томскнефть" о восстановлении на работе, указав, что был уволен с должности машиниста компрессорных установок по пп. Считает увольнение незаконным, так как его работа по графику закончилась днем ранее, а в означенный день он в помещении авиаучастка, ожидая свой вылет к месту междувахтового отдыха, употребил спиртные напитки. Суд установил, что работник, не имея больше моральных сил оставаться трезвым столь длительное время вахты, употребил бутылку водки сразу же по окончании своей смены.

Страстное желание выпить большое количество алкоголя привело к употреблению спиртного в непосредственной близости с опасным участком на территории работодателя в будний день. Несмотря на то что день вылета оплачивался работодателем как 8-часовой рабочий день, а авиаучасток считается территорией работодателя, нахождение истца в этот день в состоянии алкогольного опьянения само по себе не являлось основанием для его увольнения, т.

К такому выводу пришел суд и восстановил работника на работе Решение Стрежевского городского суда Томской области от Работник, выполняющий воспитательную функцию, - садист В практике нередко встречаются и такие формы девиантного поведения, как садизм работника по отношению к другим, особенно если он выполняет воспитательные функции. В рамках школ, детских муниципальных учреждений ясли, сад , спортивных школ чаще встречается все-таки психологический садизм моральный садизм, пси-садизм - форма садизма, при котором жертве причиняются не физические, а психологические, морально-нравственные страдания в виде унижения, оскорбления, угроз и т.

Конечно, при выявлении таких сотрудников работодатель в максимально сжатые сроки проводит служебное расследование и при подтверждении факта неблаговидного поведения с работником без сожаления расстается. И хорошо, если расставание основано на п. Если же из-за различных формальных препятствий уволить работника по инициативе работодателя не удается, в большинстве случаев ему приходится договариваться о расставании по соглашению сторон или по собственному желанию работника.

Но в последнем случае работодателю не удается наказать виновное лицо. Будущий работодатель может просто не знать о склонностях педагога, несовместимых с осуществлением воспитательных функций.

повернулся Неадекватное поведение работника остальное было

Если же увольнение состоялось "по статье" и в трудовой книжке есть запись о том, какую опасность представляет учитель для воспитанников, на этом наказание для садиста-воспитателя обычно не заканчивается. Как правило, педагога стараются привлечь к уголовной ответственности по ст. Как видно, осужденного садиста-воспитателя больше не возьмут на работу, связанную с воспитанием. А если и возьмут случайно, то в любое время могут расторгнуть трудовой договор по п. Однако в последнем случае увольнение станет возможным только после отказа работника от предложенных иных вакансий у того же работодателя, не связанных с воспитательными функциями.

Мировой судья вынес обвинительный приговор в отношении летней учительницы математики одной из общеобразовательных школ г. Лыскова, которая систематически унижала человеческое достоинство учащихся, выражалась в их адрес в грубой, пренебрежительной форме. Прокурорской проверкой было установлено, что учительница говорила ученикам, что они "стадо баранов", "хуже ее собаки", называла "обезьянами", "свиньями", "куклами, которых покупают в магазине", умышленно применяла недопустимые методы воздействия на детей.

На одном из уроков она написала ученице 8 класса маркером на лбу "Алгебра - 1 ед. Во время перемены девочка стерла надпись, но, когда пришла на второй урок математики, учительница, увидев, что надпись отсутствует, уже шариковой ручкой повторно нацарапала на лбу ученицы аналогичную надпись. Суд согласился с мнением государственного обвинителя и признал учительницу виновной в совершении преступления, предусмотренного ст.

Аморальный облик педагога Подобное неадекватное поведение становится довольно частым в современном обществе: И даже появление учителя в состоянии легкого алкогольного опьянения, в отличие от такого же проступка, но совершенного, например, слесарем завода, неприемлемо с точки зрения общественной морали. Алкоголизм для педагога недопустим ни в каком проявлении.

Ведь воспитатель - образец для подражания подрастающему поколению. Алкоголизм слесаря завода - просто нарушение дисциплины труда, за которое и уволят-то не сразу, хотя право такое работодатель имеет.

Типы девиантного поведения

Выпивающего же учителя органы образования практически сразу "выкидывают за борт" образовательного процесса. Увольняют чаще всего по пп. Но иногда алкоголика жалеют и отпускают по собственному желанию п. Чрезвычайная ситуация произошла в одной из ангарских школ: Не пересилив себя и не приступив к занятиям, педагог заснула за рабочим столом. Факт обнаружили только на третьем уроке, когда малыши не спустились на перемене в столовую на завтрак.

Как выяснила проверка, в школу учительница пришла в 7 часов 45 минут. Завуч утром проходила и заглядывала в кабинеты. Педагог сидела за столом. Ближе к ней не подходили. Вторым уроком в ее классе была музыка, которую вел другой педагог. На третьем завуч, решив проверить, почему ученики 1 "Б" не идут в столовую, заглянула в класс. Был тут же вызван другой педагог. Ни одного урока не отменили, учебный процесс сорван не был. Неадекватный работник на опасных работах Пожалуй, этот вид неадекватности в своих действиях и соотношении степени опасности поведения и возможного результата самый серьезный, поскольку создает угрозу не только для самого работника и его коллег, но зачастую и для третьих лиц.

Опасность заключается в создании реальной угрозы несчастного случая на производстве или катастрофы. Чаще всего неадекватное поведение вызывается не нарушениями психики ведь при устройстве на такие виды работ сотрудники проходят предварительные и периодические медосмотры , а употреблением алкогольных и наркотических веществ, вызывающих временное состояние вседозволенности и ослабление самоконтроля. Как правило, если неадекватное поведение не вызвало чрезвычайных последствий, работника на первый раз прощают, наказывая мягко - выговором.

Но второй случай становится поводом для расставания. Как уволить работника за опоздания, читайте на с. Начало рабочего дня на стройплощадке ознаменовалось оглушительным падением метрового башенного крана. Крановщик, он же единственный пострадавший, не успевший протрезветь, решил выполнить свои трудовые обязанности. Результатом стало чрезвычайное происшествие - падение крана. Все помнят поступок майора Евсюкова, который, употребив горячительные напитки, устроил пальбу в общественном месте из табельного оружия.

Неадекватность поведения сотрудника правоохранительных органов, которому дали в руки оружие для охраны правопорядка от посягательств преступников, возмутила практически каждого жителя страны. Неадекватные требования к коллегам Пожалуй, это самая "веселая" категория неадекватных работников. Как правило, они безобидны для окружающих. А если и раздражают, то, пожалуй, лишь занудством и педантичностью.

на журналы

Таков, например, менеджер, требующий, чтобы на его стол клали бумаги в определенном порядке. Или начальник, ожидающий проставление виз только синей ручкой, но никак не черной. Или программист, не выносящий, чтобы его вечно грязную кружку, стоящую на столе, кто-то заботливо помыл и убрал. В сети Интернет можно прочесть много рассказов о неадекватных коллегах. Например, о требовательной сотруднице административно-хозяйственного отдела с ее маниакальной любовью к порядку. Уборщица, ратующая за чистоту, развесила по офису объявления собственного сочинения.

Например, в туалете размещены инструкции о том, когда опускать сиденье на унитазе, как сливать воду, куда бросать туалетную бумагу, что можно выливать в раковину, когда выключать свет и прочее. Наглые, но юридически подкованные работники Мы отнесли указанных сотрудников к неадекватным потому, что их поведение наряду с вышеперечисленными категориями также выходит за рамки общепринятых норм.

уже Неадекватное поведение работника тому

Небезосновательная уверенность в своей правоте и безнаказанности порождает при наличии определенного набора человеческих качеств наглую браваду и даже противопоставление себя руководству и коллективу. Таким поведением, как правило, "страдают" сотрудники, в отношении которых установлены повышенные гарантии, например беременные работницы или сотрудницы, имеющие малолетних детей. В чем может заключаться такое поведение?

В хронических прогулах, в невыполнении норм, нарушении порядков и инструкций. Ведь в соответствии с гарантией, предоставленной ст. Единственный выход - наказать замечанием или выговором и терпеть такое поведение. Немного лучше ситуация с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Однако, в отличие от беременных женщин, работниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволить можно. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида - до восемнадцати , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.

То есть прогулы, хищения и прочие названные обстоятельства "развязывают" работодателю руки: Прокурор в интересах работницы обратился в суд с иском об отмене приказа о дисциплинарном взыскании и восстановлении на работе. Суд установил, что сотрудница работала юристом, пользуясь гарантиями, предоставленными ей ст. За прогул ей был объявлен выговор, а впоследствии она была уволена.

Читайте также:

  • Квалификационная жалоба на действия арбитражного судьи затягивание процесса
  • Есть ли какое вознаграждение детям погибших в вов
  • Документы на металлический гараж
  • Распрееделение долей по праву наследства
  • Стоимость брачного договора у нотариуса в екатеринбурге