Skip to content
Главная | Защита прав потребителя | Международные трудовые нормы

Международные трудовые нормы Международной организации труда, регулирующие трудовые отношения


Соотношение международных трудовых норм и трудового законодательства России: Происходящие в мире глобальные процессы приводят к усилению влияния международного права, которое выработало общепризнанные принципы и нормы, определяющие место и роль человека в сфере труда. В Декларации заявлено о всемирном характере Программы достойного труда: В ней подчеркивается, что эти задачи неразрывно связаны между собой, взаимозависимы и взаимодополняемы, благодаря чему усиливается роль международных трудовых норм в качестве важнейших средств их решения.

В Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на гг. Для этого стороны приняли на себя обязательство провести консультации о целесообразности разработки программы достойного труда в рамках подхода, сформулированного Международной организацией труда п. Глобализация, приобретающая всеобъемлющий характер, затрагивает и область трудовых отношений, в том числе в России.

Это порождает новые тенденции — трудо-правовую интеграцию государств, унификацию правовых стандартов в сфере труда, механизмов обеспечения контроля за их реализацией, с одной стороны, и стремление к сохранению устоявшихся в государствах особенностей правового регулирования труда, с другой.

этот Международные трудовые нормы упущена

Глобальная экономика должна быть нацелена на улучшение условий труда и жизни людей. МОТ формулирует основные минимальные стандарты, обращенные ко всем государствам. Таким образом, международные трудовые нормы способствуют единообразию в обеспечении уровня защиты трудовых прав работников.

Реализация этой задачи не может не отражаться на развитии трудового законодательства РФ в силу своей социальной направленности. Одна из основных тенденций модернизации современной правовой системы усиление взаимодействия международного и национального права. На развитие и совершенствование российского трудового законодательства решающее влияние оказывали и оказывают процессы интернационализации и регионализации трудового права.

В соответствии с ч. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора. Это общее правило для всей правовой системы Российской Федерации применительно к сфере труда конкретизировано в ст. В ней предусмотрено, что если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Современные масштабы трудо-правовой интеграции Российской Федерации в мировое сообщество приводят к расширению влияния международных организаций на обеспечение прав человека в сфере труда. Важнейшим элементом в этом процессе служат международные трудовые нормы. Отсюда вытекает необходимость комплексного анализа международных трудовых норм с целью выработки рекомендаций по их использованию в российском трудовом законодательстве, а также предложений по развитию и совершенствованию правового регулирования трудовых отношений в России.

Наличие указанных проблем, отсутствие комплексных системных исследований, необходимость связанных с ними теоретических разработок, касающихся международных трудовых норм, выявление соотношения и коллизий с трудовым правом России предопределили выбор темы данного исследования. Объектом диссертационного исследования являются общественные отношения в сфере труда, регулируемые в России под влиянием международных норм. Предмет диссертационного исследования составляют международные акты, содержащие трудовые нормы Лиги Наций, Организации Объединенных Наций, Международной организации труда, Совета Европы, Евразийского экономического сообщества, Содружества Независимых Государств, Союзного государства России и Беларуси , конституции Российской Федерации и ряда зарубежных стран Веймарской Республики, Французской Республики, Федеративной Республики Германии, Европейского Союза, Японии, США , а также трудовое законодательство советского периода и современное законодательство о труде Российской Федерации и ряда зарубежных государств.

Сущность и содержание норм трудового законодательства

Цели диссертационного исследования состоят в комплексном историко-теоретическом и сравнительно-правовом анализе международных трудовых норм; определении понятия, сущности и содержания международных трудовых норм; выявлении соотношения и взаимодействия международных трудовых норм и трудового права России; выработке предложений по совершенствованию российского трудового законодательства и актов, содержащих международные трудовые нормы.

Для достижения поставленных целей представляется необходимым решение следующих основных задач: Степень разработанности проблемы и теоретическая основа диссертационного исследования. Многоаспектный характер избранной темы обусловил исследование ряда входящих в нее проблем учеными, занимающимися общей теорией государства и права, историей государства и права, международным публичным и международным частным правом, социологией, юридической конфликтологией, философией права, сравнительным правоведением.

Теоретическую основу исследования составили труды С. Теоретической базой диссертации при осмыслении трудовых норм и их функций послужили работы ученых в области трудового права Н. При исследовании проблем международно-правового регулирования труда диссертант обращался к работам отечественных ученых: В процессе подготовки диссертации автором изучены труды ученых-правоведов, представителей других отраслевых наук: Эбзеева , международного публичного права А.

Чернявского ; международного частного права М. Существенный вклад в разработку проблем международно-правового регулирования труда внесли работы К.

Международные трудовые нормы шаги, она

В диссертации использованы труды ученых зарубежных стран: Республика Беларусь ; В. Средковой Болгария ; Р. Клаувэрта Бельгия ; В.

Международные трудовые стандарты и российское трудовое законодательство

Харта Великобритания ; И. Сабо Венгрия ; В. Цвайгерта Германия ; З. Луи Израиль ; Ч. Санфилиппо Италия ; Т. Бендевского Македония ; Л. Свиотковски Польша ; Г. Ярошенко Украина ; Р. Кабрияка Франция ; А. Саидова Узбекистан ; Я. Имеющиеся подходы к исследованию международно-правового регулирования труда не интегрированы в целостное, комплексное учение о роли и месте международных трудовых норм.

Современное состояние правовых отношений в сфере труда характеризуется наличием целого ряда проблем, требующих как теоретического исследования, так и практического разрешения. Теория международных трудовых норм недостаточно проработана в науке российского трудового права. Это проявляется, в частности, в отсутствии единства подходов как к проблемам понятия, классификации международных трудовых норм, так и к их характеристике.

Promoting Jobs, Protecting People

Не умаляя значимости накопленного теоретического опыта и признавая огромный вклад ученых в исследование общих вопросов, положенных в основу диссертационной работы, следует все же отметить, что существует необходимость комплексного системного анализа международных трудовых норм и их взаимодействия с трудовым законодательством России. Методологическую основу диссертации составили диалектический метод научного познания, универсальные научные методы системно-структурный, функциональный, формально-логический, методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, абстрагирования , а также специальные юридические методы историко-правовой, юридико-догматический, сравнительно-правовой , которые позволили автору исследовать обозначенные проблемы в их взаимосвязи и взаимодействии.

Специфика данной работы потребовала изучения и использования материалов историко-документального Департамента Министерства иностранных дел России. Научная новизна работы определяется происходящими сегодня в мире изменениями в общественных отношениях, что ведет к появлению новых международно-правовых норм, требующих обстоятельного рассмотрения и теоретического осмысления. Необходим переход от фрагментарных теоретических и прикладных исследований к системному изучению всего комплекса международных трудовых норм и их места в системе национального трудового права.

Работа представляет собой первое комплексное монографическое исследование международных трудовых норм и их соотношения с трудовым правом России, посвященное рассмотрению вопросов о понятии международных трудовых норм, основных форм трудо-правовой интеграции, путей дальнейшего совершенствования трудового законодательства России под влиянием международных трудовых норм. Диссертация выполнена на основе нового подхода с учетом усиливающихся процессов глобализации, интеграции государств и правового регулирования отношений в сфере труда.

Наиболее существенные выводы, отражающие научную новизну работы, заключаются в следующих положениях, выносимых на защиту: Под воздействием международных трудовых норм национальные трудовые нормы подвергаются постоянной трансформации и модернизации. Вместе с тем динамизм развития национальных трудовых норм не может не влиять на развитие международных трудовых норм обратная связь. Выявление характерных черт признаков , присущих трудовым нормам, позволило сформулировать их определение как общеобязательных правил поведения, регулирующих общественные отношения между субъектами трудового права, установленных государством или в договорном порядке, выраженных в строго определенной письменной форме, находящихся под защитой государства и развивающихся под влиянием международных норм.

Проведенное исследование дало возможность автору выявить признаки международных трудовых норм и предложить следующее определение понятия: Рассмотрение вопроса о понятии международных трудовых норм позволило прийти к следующим выводам: Общие нормы классифицируются по кругу решаемых на их основе вопросов следующим образом: Дифференциация позволяет учесть в международных трудовых нормах указанные объективные и субъектные особенности. Называются следующие критерии дифференциации специальных норм: Например, отсутствуют международные нормы о труде работников гражданской авиации, выполняющих международные рейсы.

Что касается международных трудовых норм общего характера, то в них, с нашей точки зрения, имеются существенные пробелы. Так, МОТ не приняты в достаточном объеме документы, регулирующие порядок заключения трудового договора, его содержания, изменения и расторжения. Принятые конвенции не решают всех этих проблем; среди существующих функций международных трудовых норм в современных условиях представляется необходимым выделить информационную функцию.

Международные трудовые нормы стал спорить

Она касается не только ратифицированных международных договоров, но и нератифицированных, так как позволяет более полно учесть международные нормы в национальном трудовом законодательстве и отразить то, что не учтено в ратифицированном акте. Проведена периодизация становления и развития международных трудовых норм, дана характеристика основных этапов их развития: После окончания Первой мировой войны и переустройства послевоенной Европы начались процессы перемещения капитала и людских потоков.

Позже появляются и другие международные организации, так или иначе затрагивающие своей деятельностью международный аспект регулирования в сфере трудовых отношений. Международные трудовые нормы, принимаемые в обозначенный период, в основном носят общий характер — это нормы о принудительном труде, пределах рабочего времени, труде женщин и его ограничениях, труде подростков, страховании по болезни, инвалидности, потере кормильца, безработице, профессиональных заболеваниях, о бюро найма; третий этап — период с по г.

В е годы в новых исторических и экономических условиях МОТ принимает Трехстороннюю декларацию принципов, касающихся многонациональных корпораций и социальной политики Женева, 16 ноября г. Основными направлениями в развитии международных трудовых норм в этот период можно назвать следующие: В этот период МОТ принимает Декларацию о социальной справедливости в целях справедливой глобализации Женева, 10 июня г.

Проанализированы формы выражения закрепления международных трудовых норм. Это позволило предложить классификацию международных актов в области регулирования труда по следующим критериям: Обоснован вывод о том, что одним из путей решения проблем глобализации служат международные трудовые нормы. Многие из существующих в национальных законодательствах различий в правовом регулировании трудовых отношений могут быть устранены и уже устраняются с помощью межгосударственной унификации в рамках международных организаций.

Ведущее место международного унификатора принадлежит МОТ. В этой связи представляется уместным предложить создание при МОТ Центра по кодификации, унификации и мониторингу трудовых норм, результатом работы которого могла бы стать модернизация существующих конвенций МОТ, стремление к большему единообразию национального трудового законодательства. На этот Центр было бы целесообразно возложить проведение сравнительно-правовых исследований трудового законодательства государств, а также дополнительный контроль за соблюдением конвенций МОТ.

Отношения между государствами и международными организациями регулируются международным публичным правом.

Удивительно, но факт! Международная организация труда проводит постоянную работу по поиску согласия между органами государственной власти с основными заинтересованными сторонами — предпринимателями и трудящимися.

В результате появляются нормы международного уровня международные трудовые нормы. В настоящее время получают и в последующем получат динамичное развитие межгосударственные региональные объединения, что позволяет констатировать наличие и прогнозировать дальнейшее расширение объема и содержания международных трудовых норм регионального характера.

Поэтому есть основание выделить в международном трудо-правовом регулировании международное региональное регулирование, которое, несомненно, будет развиваться. Трудо-правовая интеграция рассматривается в следующих видах: Выделяются стадии трудо-правовой интеграции: Сближение определяется как процесс выражения волеизъявления государств о необходимости трудо-правовой интеграции.

Гармонизация — это процесс согласования национального трудового законодательства интегрирующихся государств путем принятия модельных, типовых законов. Унификация рассматривается как принятие единообразного нормативного правового акта в сфере труда. Обосновано понятие синхронизации — одновременное принятие государствами внутригосударственных процедур по ратификации соответствующих международных договоров в сфере труда.

Констатируется, что за годы действия указанных организаций был принят ряд документов, касающихся регулирования трудовых отношений.

Читайте также:

  • Тк рф статья 160
  • Доверенность от организации по делу об административном правонарушении образец
  • Соглашение о дилерстве
  • Очередь на подачу гражданства новосибирск
  • Заключение договора изменение и расторжение договора в гражданском праве кратко
  • Евсютина елизавета ивановна судья отзывы
  • Users/оксана/desktop/лишение прав и 100 часов обязательных работ за превышение скорости.htm