Skip to content
Главная | Наследовательное право | Работодатель обвиняет в хищении денег

Что делать, если работодатель обвиняет в воровстве?


Проблема Анонимно 30 сентября , Устроилась на работу в магазин алкогольной продукции 9 сентября официально записано, что с 10 сентября, так как 9-уволили одного продавца, и в ее смену должна была выйти я , но было сказано, что этот день оплатится. Оформили меня на 0,5 ставки, так как я числюсь на другой работе и не хотела записи в трудовой книжке о продавце. График работы был озвучен такой 1 день с Заведующая на момент моего выхода почти сразу ушла в отпуск, и мы из-за этого обязаны были без всяких доплат работать по 2 дня подряд с 8.

При устройстве на работу склад с продукцией я не принимала, в инвентаризации не участвовала.

Удивительно, но факт! Если опрос — можно отказываться что-либо подписывать или что-то объяснять. Если, к примеру, работодатель обвиняет в хищении, то данные вопросы более относятся к гражданско-правовой ответственности.

Инвентаризация у них 1 раз в 3 месяца. Я живу рядом с этим магазином и знаю, что 2 продавца за это время точно поменялись и никто товар не считал. Перед выходом заведующей из отпуска у меня был выходной. Мне позвонили и сказали,что выборочно они посчитали товар некоторые позиции и что я обвиняюсь в воровстве и не допускаюсь к работе до ревизии.

Хотя ничего не воровала. Пару раз постоянным клиентам мы не только я мы давали товар в долг,записывали все и на следующий день,когда они приносили деньги-мы все пробивали. Когда я устраивалась-другие продавцы сказали,что своим постоянным клиентам они дают крепкие спиртные напитки после И вообще-заведующая цеплялась ко мне за все подряд,то муж мой приходил Как быть - завтра ревизия, у меня двое детей - клевета мне не нужна, и деньги свои обещанные хочу получить, а не из расчета на пол ставки..

Порядок действий в случае обвинения в краже

Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 октября , Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 октября , Какие именно статьи закона были нарушены. А то, вы тоже пишите, что да брали товар, а чеки не должны хранить, так как на камеру и так все видно. Это ваша ошибка, вы не уточнили всю процедуру приобретения товара у своего работодателя, лучше, чтобы чеки хранились до самого увольнения, а еще, чтобы были свидетели, ваши коллеги, а не было это тайком все сделано. Дальше, вас не имели право отстранить от работы, все случаи отстранения указаны в ст.

Если вы действительно, после того, как вам в устной форме заявили, что вы отстранены от работы и не выходили на работу, то вы никогда не докажите, что вас не допускали на работу, а вот работодатель имеет теперь возможность уволить вас за прогул и будет этим вас шантажировать!!!! И часто работники, чтобы не было записи в ТК об увольнении за прогул, соглашаются на увольнение по собственному желанию и уходят без расчета при увольнении.

Для начала стоит определить от кого исходит обвинение.

А вы этого, видимо, не сделали. Значит, делайте это сейчас, чтобы не уволили за прогул в результате. Теперь о все ситуации.

Работодатель обвиняет в хищении денег этот

С вами заключили договор о матответственности? У работодателя матответственность бригадная или индивидуальная? Я так поняла, что с последней инвентаризацией с результатами вас не ознакомили при трудоустройстве, что в вашу пользу.

некогда Работодатель обвиняет в хищении денег нет, мне

Когда инвентаризацию проведут, то со всеми материалами ознакомиться, обязательно с вас должны затребовать объяснительную ст. Ее обязательно написать, если по истечение 2 рабочих дней вы не напишите, работодатель составит Акт, а это точно не в вашу пользу. Обращайтесь в ГИТ, прокуратуру одновременно по факту того, что вас не допускают на рабочее место, если не хотите, чтобы вас уволили за прогул.

Не допускают на работу в нарушение ст. Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций кроме суда , ответ в этом случае в течение 30 дней.

тотчас Работодатель обвиняет в хищении денег вещи

Оцените ситуацию, ответьте на вопросы, которые я вам задала. С вами договор о матответственности подписали? Вас ознакомили с результатами последней инвентаризации при приеме вас на работу? А вообще, я вижу ситуацию вашу таким образом. Подавайте заявление на увольнение по собственному желанию, причину указывайте, что вас работодатель в нарушение ст.

Удивительно, но факт! Работаю кассиром супервайзер угрожает увольнением за просроченную медкарту,обвиняет в воровстве и грозит что лично повесит что делать?

А поэтому, работодатель обязан при увольнении произвести с вами расчет ст. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. А дальше, будете решать ситуацию в суде, если расчет при увольнении не выплатят. Не пропустите сроки обращения в суд ст. Вам нужно писать по вашей ситуации, даты, только конкретные факты, никакой лишней информации, эмоций, что все такие плохие вы сами допустили ошибку, что приобретали товар, чеки не сохранили, приобретали его каким-то тайным образом, даже не выяснив, как это должно происходить у работодателя, нужно ли кого-то об этом ставить в известность, и например, фиксировать в каком-то журнале.

Работодатель обвиняет в хищении

И вам нужно писать, что вас обвинили в краже, отстранили от работы, не допускают на рабочее место, что сделано это в нарушение ст. Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

Читайте также:

  • Оформление счет фактуры к платежному поручению
  • Термины трудового права
  • Проверка диагностических карт в еаисто