Skip to content
Главная | Наследовательное право | Отправляют в отпуск без согласия работника

Загрузка'...


Валуйкин Роман Николаевич Если есть утвержденный график отпусков, с которым Вас ознакомили под роспись, тогда без Вашего согласия перенести отпуск нельзя - это прямое нарушение трудового законодательства. Если все таки это произошло можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона. Как следует из ч. Поэтому при определенных условиях отступление от него может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства. Если нужна более подробная консультация или помощь в этом вопросе, обращайтесь на мою эл.

Глухарева Татьяна Юрьевна График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами , ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Удивительно, но факт! Я бы все же рекомендовал постараться решить этот вопрос с работодателем в порядке соглашения, а не языком ультиматумов. Если график отпусков утвержден к началу нового календарного года на год вперед , то потом изменить его без согласия работника работодатель тоже не может.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. В соответствии со ст.

может ли работодатель отправить меня в отпуск без моего согласия?

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда.

Шебалкова Ольга Геннадьевна Когда Вам принесут приказ на отпуск, который не запланирован в графике отпусков и если он Вам не нужен, не вздумайте подписывать этот приказ.

раз Отправляют в отпуск без согласия работника несколько

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Если график не утвержден, значит его нет… что тогда переносить?

Заказ консультации юриста

При отсутствии графика отпусков работники вправе самостоятельно определять удобное для них время использования отпуска. Данное право на отпуск работник может реализовать письменно уведомив работодателя о начале отпуска не позднее, чем за 2 недели. Однако, если отойти от трудового законодательства, возможны ситуации, когда работодатель не может отпустить всех работников одновременно. Я бы все же рекомендовал постараться решить этот вопрос с работодателем в порядке соглашения, а не языком ультиматумов.

Отправляют в отпуск без согласия работника было

Закон на Вашей стороне. Вы также вправе в устной форме заявлять о своем праве на отпуск в том месяце, который Вами выбран в администрации работодателя, в профсоюзном комитете по месту работы. После утверждения графика отпусков, в который Вы внесены на то время месяца , которое Вас не устраивает, Вы вправе делать все это, но в письменной форме.

Удивительно, но факт! Если график отпусков утвержден к началу нового календарного года на год вперед , то потом изменить его без согласия работника работодатель тоже не может. Если работники дадут свое согласие, то от них требуется письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Читайте также:

  • Согласование позиции адвоката с подзащитным
  • Приватизация квартиры по мирошниченко
  • Юридическая помощь семейное право пермь
  • Увольнение работника по сокращению штата если находится на больничном
  • Гк рф статья 1065
  • Процедура выхода из гражданства украины после получения рф
  • Какие сроки выплаты подъемных по программе переселения 2017 новосибирск