Skip to content
Главная | Автоюрист | Как законно уменьшить работнику зарплату

Как снизить зарплату, чтобы никого не обидеть


Если с материальными затратами все более или менее ясно, то с расходами по оплате труда нужно разбираться детально. Давайте посмотрим, как снизить зарплату работнику на законном основании.

все Как законно уменьшить работнику зарплату беспокоило

Как можно снизить зарплату? Для того чтобы грамотно решить этот вопрос, важно знать, что такое зарплата и из чего она складывается. Итак, заработная плата — вознаграждение за труд, которое состоит из двух частей: Основная — оклад, тариф. Переменная — премии и прочие выплаты стимулирующего характера. Система оплаты труда оговаривается в локальных нормативных актах предприятия, коллективных и трудовых договорах.

Библиотека документов.

Уменьшить оклад работнику законно работодатель может с согласия сотрудника ст. В этом случае работодатель может предложить работнику: Оформить отпуск без сохранения заработной платы ст. Перевести человека на неполный рабочий день или неделю ст. Перевести на должность с более низким окладом ст.

Удивительно, но факт! Другими словами, работодатель должен предлагать все вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а если коллективным трудовым договором либо соглашениями это предусмотрено, — то и в других местностях. Анализ составляющих компенсационного пакета Для принятия решения об исключении составляющих из компенсационного пакета необходимо провести анализ и выявить наименее полезные и востребованные работниками льготы, при этом учитывая, какие из составляющих имеют непосредственное отношение к выполнению должностных обязанностей например, использование мобильной связи и корпоративное питание , а какие не носят подобного характера.

Как показывает судебная практика, работодателю, чтобы законно уменьшить оклад работнику, необходимо привести существенные аргументы в пользу уменьшения зарплаты. В ином случае человек может обратиться в суд и опротестовать решение.

Анализ составляющих компенсационного пакета

Именно размер оклада указывает на сложность выполняемых работ, поэтому при его снижении важно снизить и уровень нагрузки сотрудника. И только согласно ч. При снижении оклада нужно снизить и уровень нагрузки сотрудника. Некоторые работодатели практикуют понижение заработной платы за счет премий и прочих выплат. Все эти показатели отражаются в положении о премировании, коллективном договоре и других правовых актах и вступают в силу при достижении определенных параметров.

Если в положении о премировании нет четких указаний о выплате премий, то работодатель не обязан их выплачивать. Оформляем документы Любые манипуляции с заработной платой необходимо правильно оформить при помощи приказа, дополнительных соглашений, уведомлений. О любых решениях по снижению зарплаты руководство организации обязано предупредить работника за 2 месяца до наступления события, вручив ему уведомление.

Как законно уменьшить работнику зарплату уничтожила

Сотрудник в случае согласия должен подписать его и вернуть. Если он не согласен с этим решением, то должен сделать соответствующую пометку и поставить подпись. В некоторых случаях работник просто отказывается принимать уведомление, в этом случае необходимо составить акт в присутствии 2 свидетелей.

Удивительно, но факт! Какие же ситуации позволяют сделать уменьшение оклада по инициативе работодателя на законных основаниях? В нем прописывают данные об окладе, возможных доплатах, поощрениях и надбавках.

После сбора уведомлений на предприятии оформляются приказы о переводе на другую должность, предоставлении неоплачиваемого отпуска , о переводе на другой режим работы по форме Т Далее вносятся соответствующие изменения в трудовой договор или заключается дополнительное соглашение. Можно ли оспорить действия работодателя Если соблюдены все требуемые нормы, сотруднику будет сложно оспорить принятое работодателем решение. Он должен привести более четкие аргументы: И еще, если на предприятии прошла аттестация, по результатам которой некоторые из сотрудников показали более низкий уровень знаний п.

Что делать с беременными и инвалидами?

Перевод оформляется только с согласия работника. Снижение оклада без перевода на другую должность будет неправомерным, и сотрудник сможет опротестовать решение.

Сейчас Как законно уменьшить работнику зарплату глазах

Итак, получается, что снизить зарплату работодатель может, но с согласия сотрудника, предложив ему должность с более низким окладом или переведя его на другой режим работы. Во власти руководителя также предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Является ли это повышением зарплаты? Большинство работодателей так и поступает. В школе тоже так: В результате зарплата даже меньше становится, чем была.

Читайте также:

  • Гос пошлина о расторжении сделки купли продажи
  • Какая требуется страховка для занятия ребенка в спортивной секции
  • Аренда земли в тольятти
  • Ликвидация организации для беременных
  • Как правильно украсть электричество
  • Как отслеживается правильно ли отчисляют налоги
  • Порядок оформления документов при покупке дома